Manager une équipe consiste à suivre des membres de l’équipe à fournir des retours d’information, à résoudre des problèmes et à gérer des modifications des membres pour obtenir le meilleur des résultats. L’intérêt principal est d’influencer le comportement de ses collaborateurs, de gérer les conflits, de résoudre les problèmes et d’évaluer les performances des membres de l’équipe.
Une série de compétence est importante pour encourager le travail d’équipe et intégrer les efforts des membres de l’équipe, afin des diriger des équipes hautement performantes…